Tenaga kerja Amerika masa depan akan mempunyai banyak pekerjaan untuk diisi, terutamanya dalam infrastruktur

Adakah anda pernah terfikir bagaimana rupa tenaga kerja masa hadapan? Apakah jenis pekerjaan baharu yang akan muncul? Apakah alatan dan teknologi baharu yang akan tersedia? Adakah pekerja bersedia?

Setiap beberapa tahun, ahli ekonomi di Biro Statistik Buruh A.S. (BLS) membuat tekaan terpelajar terbaik mereka dengan menganggarkan pekerjaan yang paling cepat dan paling perlahan berkembang di peringkat nasional. Keluaran terbaru mereka melihat bagaimana pekerjaan akan berubah merentas ratusan pekerjaan berbeza dari 2016 hingga 2026; contohnya, mereka mengunjurkan lebih ramai pembantu kesihatan di rumah akan memberi perkhidmatan kepada penduduk yang semakin tua di negara ini, lebih banyak pembangun perisian akan mentakrifkan ekonomi digital yang semakin meningkat , dan lebih ramai pekerja pembuatan akan terus hilang .

Walaupun ketepatan anggaran ini - seperti semua unjuran - tidak sempurna, ia menawarkan gambaran sekilas tentang peralihan pasaran buruh jangka panjang. Data bukan sahaja berguna kepada penyelidik, tetapi juga untuk majikan, pendidik, dan pencari kerja mencari untuk mengisi jawatan masa depan. Lagipun, dengan pekerjaan A.S. diunjurkan berkembang sebanyak 11.5 juta pekerjaan (atau 7 peratus) sepanjang dekad yang akan datang, jelas bahawa tenaga kerja masa depan akan menjadi lebih besar dan pekerja perlu mempunyai banyak latihan untuk mengisi semua jawatan ini.



Walau bagaimanapun, pertumbuhan pekerjaan sahaja tidak akan menentukan tenaga kerja masa hadapan. Ahli ekonomi BLS juga menjejaki satu lagi langkah penting yang sering diabaikan: bilangan pekerja yang meninggalkan pekerjaan.

Seperti yang ditakrifkan oleh BLS, pemisahan pekerjaan mengukur bilangan pekerja yang diunjurkan untuk meninggalkan pekerjaan semasa mereka secara kekal, disebabkan oleh keluar tenaga buruh (termasuk persaraan) dan pemindahan pekerjaan (termasuk perubahan kerjaya) . Merentasi semua pekerjaan, purata bilangan pemisahan diunjurkan mencecah kira-kira 17.6 juta pekerja setiap tahun dari 2016 hingga 2026. Dalam erti kata lain, walaupun pembukaan baharu muncul akibat pertumbuhan pekerjaan pada masa hadapan, akan terdapat lebih banyak peluang pekerjaan dalam banyak pekerjaan. akibat pekerja meninggalkan pekerjaan mereka sekarang.

Yang pasti, banyak daripada pembukaan ini adalah dalam pekerjaan yang kurang diingini. Secara purata, kira-kira 10.9 peratus pekerja A.S. diunjurkan akan meninggalkan pekerjaan mereka secara kekal setiap tahun, tetapi beberapa pekerjaan diunjurkan untuk melihat sehingga 24.4 peratus pekerja mereka meninggalkan pekerjaan secara tetap setiap tahun. Pekerjaan pusing ganti tinggi ini selalunya bergaji rendah dan memerlukan latihan atau pendidikan yang kurang khusus, termasuk pelayan, juruwang dan pengawal keselamatan. Daripada 100 pekerjaan dengan kadar pemisahan tertinggi, hanya lima yang membayar gaji melebihi purata kebangsaan (,630 setiap tahun) dan hanya tiga belas cenderung memerlukan ijazah sarjana muda atau lebih tinggi. [i] Ringkasnya, ramai pekerja berkemungkinan meninggalkan pekerjaan ini untuk mengejar peluang gaji yang lebih baik, untuk mendapatkan pendidikan tambahan, atau hanya berhenti daripada tenaga buruh.

Namun terdapat beberapa pengecualian yang ketara, terutamanya dalam kalangan perdagangan mahir dan banyak pekerjaan berkaitan infrastruktur , yang mempunyai halangan pendidikan yang lebih rendah untuk masuk dan menawarkan gaji yang lebih kompetitif.

Seperti yang ditunjukkan dalam carta di bawah, pelbagai pekerjaan yang berbeza - daripada perkhidmatan tangki septik dan pembersih paip pembetung kepada pemandu bas dan juruelektrik - bukan sahaja diunjurkan mempunyai kadar pemisahan yang lebih tinggi berbanding dengan semua pekerjaan AS, tetapi mereka juga cenderung untuk menggaji pekerja dengan hanya diploma sekolah menengah atau kurang. Pada masa yang sama, beberapa pekerjaan, seperti pembantu untuk tukang paip dan tukang paip , menawarkan laluan yang lebih jelas kepada latihan tambahan dan pembangunan kemahiran; pekerjaan lain, seperti pemasang fotovoltaik solar , juga diunjurkan meningkat dalam kepentingan dan menawarkan peluang pekerjaan yang diperluaskan.

metro_20171207_Pekerjaan tenaga kerja Amerika masa hadapan 1

Gaji dalam pekerjaan infrastruktur ini juga cenderung lebih tinggi, terutamanya untuk pekerja di bahagian bawah spektrum pendapatan - pada persentil ke-10 dan ke-25. Malah, mereka boleh membayar sehingga 30 peratus lebih pada tahap ini berbanding semua pekerjaan A.S. . Sebagai contoh, antara kumpulan sepuluh pekerjaan infrastruktur yang sama yang diunjurkan untuk melihat kadar pemisahan yang tinggi, kesemua mereka membayar gaji yang lebih tinggi pada persentil ke-10 dan ke-25, diketuai oleh juruteknik nuklear dan pemampat gas dan pengendali stesen pam.

metro_20171207_Pekerjaan tenaga kerja Amerika masa hadapan 2

Tidak hairanlah, beberapa usaha dalam kalangan majikan, sekolah dan kumpulan pembangunan tenaga kerja lain sudah pun dijalankan dengan baik untuk mengisi jurang pekerjaan yang semakin menjulang ini. Contohnya, dalam kalangan agensi transit yang mencari lebih banyak operator dan pekerja pengangkutan, New York, Los Angeles dan banyak bandar lain sedang meningkatkan pengambilan dan latihan . Begitu juga, dari San Francisco ke Philadelphia, utiliti air secara aktif bekerjasama dengan sekolah dan organisasi komuniti lain untuk mengutamakan pengambilan pekerja untuk pekerjaan kritikal misi, menyediakan latihan semasa kerja, dan mengukuhkan laluan kerjaya jangka panjang untuk bakal pekerja . Selain itu, pelbagai inisiatif kebangsaan dan negeri – diketuai oleh Jabatan Pengangkutan A.S , sebagai contoh – meningkatkan kesedaran tentang cabaran yang dihadapi dan mengukuhkan kerjasama serantau ke rantau untuk meningkatkan pembelajaran bersama.

Gaji dalam pekerjaan infrastruktur ini juga cenderung lebih tinggi, terutamanya untuk pekerja di bahagian bawah spektrum pendapatan - pada persentil ke-10 dan ke-25.

Namun begitu, kebanyakan usaha ini masih dalam proses dan memerlukan lebih banyak sokongan program, pembiayaan dan penyelarasan merentas semua peringkat kerajaan dan dengan sektor swasta. Pemantauan berterusan arah aliran pasaran buruh – termasuk kebangkitan teknologi baharu – juga akan kekal sangat penting dan membantu menjelaskan lebih banyak jenis aktiviti kerja dan kemahiran yang dituntut pada tahun-tahun akan datang.

Seperti yang ditonjolkan oleh unjuran BLS, sebahagian besar pasaran buruh masa depan melibatkan pekerja meninggalkan pekerjaan mereka, melatih semula dan mencari kerjaya baharu. Kita perlu mula memikirkan mereka lebih daripada menumpukan pada pertumbuhan pekerjaan sahaja.

berapa peratus undi hitam yang trump dapat